在空防安全形势复杂多变、旅客和货邮吞吐量大幅攀升的情况下，杭州萧山国际机场安全检查站始终筑牢安全防线，到2006年底已连续6年实现空防安全年。站长吕国强说，这主要得益于安检站建立起了具有自身特色的安全文化氛围，在这种浓郁氛感召下，每个职工从“要我安全”向“我要安全”观念迅速转变，集体的凝聚力和战斗力显著增强，合力抓安全、保安全的氛围已经形成。
　　在杭州机场安检站采访时，吕国强这样认为，只有充分调动、强化每个安检员的工作主动性、责任心，将安检的一系列法规真正落实到安检员的实际工作中，这样空防安全才有扎实的基础时。“一句话，必须要以人为本保安全。”他说。
　　2005年，安检站开展了一次题为“关心员工，我们做了什么”的大型征文活动，通过对收集的作品加以分析，发现员工最关注的并不是薪资待遇，而是自我成长空间、培训、凝聚力。为此，安检站从员工最关心、最直接的“小事”着手，开展了多项活动，激发每个员工的工作热情，营造合力保安全的氛围。
　　作为全面推进安检站队伍建设的一项重大举措，去年上半年，该站开展了为期半年的“干部事事带头，党员模范先锋，职工敬业爱岗”活动，本着贴近实际，讲求实效的原则，重点开展“我为安检发展献一计”征文，共收到合理化建议80余条，涉及服务质量、业务培训、人与人沟通等。通过半年多整改，这些意见和建议绝大多数得到处理和采纳。
　　以人为本保安全关键是要提高每个安检员的工作技能和知识水平。随着空防形势的发展，一些新的违禁品开始出现，如易燃、易爆物和化工原料等，给空防安全带来新的压力。根据这些情况，安检站一方面做到“不检查、不放行”，确保旅客、航班安全；另一方面通过“请进来、送出去”的形式对每一位安检员进行培训，不断更新安检知识，提高安检放行质量。据不完全统计，仅去年一年该站就查获各种违禁品12805件，假证1399起，冒用他人证件249起。
　　针对近年来安检站新员工增加快、在职人员业务素质参差不齐等问题，杭州机场安检站通过“以赛代训”的形式全面提高每个安检员的综合素质，以此促进空防、消防安全。
　　“给你一个舞台，拿出你的勇气，展现你的青春，秀出你的风采”，这是安检站去年开展的首届青工才艺大赛活动的主题。来自全站5个科室共计39名员工参加了安检技能、消防技能两大块内容的才艺大比武。通过比赛，每个参赛人员既锻炼了自身的业务技能，又在总体上促进了安检站整体业务水平的提高。同时，安检站又开展了英语演讲比赛等其他相关活动，充分激发了全站员工“比、学、赶、超”的学习热情，从而使安检站队伍综合素质得到显著提高。
　　去年10月17日，安检员施炜在正常货物检查时，发现由某航空公司承运到北京的一批货物图像显示为仿真枪和液体物品。凭着职业的敏感和过硬的业务技能，他怀疑包裹中实际货物与货单登记的内容不符，经再次检查发现物品确有诸多可疑之处，于是决定开箱检查，发现物品中确有仿真枪一把，液体物品经公安部门鉴定为吸入性麻醉剂乙氟醚一瓶。安检员及时查缴了该违禁品，确保了空防安全。