本报讯 通讯员咸杰、费晓俊报道：自去年10月以来，东航工程技术公司坚持以开展“对公司忠心、对员工关心、对业务专心”主题教育活动为主线，致力于打造和谐机务团队，并在此基础上出台了一系列“亮点”措施，有效地促进了员工队伍的和谐稳定。
　　“亮点”措施之一：举办“为构建和谐工程技术公司作贡献”征文活动。活动的目的在于增进员工与企业之间的沟通理解，引导员工树立正确的职业观，号召大家共同为企业的改革发展献计献策。短短的一个月时间内，活动就收到了大量来稿，从安全管理、生产经营、队伍稳定等不同方面对公司的各项工作提出了不少建设性的意见。由此充分证明了公司的凝聚力在提升，员工的主人翁责任感在增强。
　　“亮点”措施之二：开设“青年排忧热线”和“员工心声”信息箱。尽管开通至今不过3个月时间，但这两项服务已累计为员工解决各类问题近60个，大到驻日本机务总负责人的设置，小到工作棉衣的领取，许多问题经反映后，都得到了圆满的解决。目前，“青年排忧热线”和“员工心声”信息收集箱的影响力已日益深入人心，许多员工表示，现在反映问题有了更多的渠道，而且答复得也非常及时，大伙儿都从心底里感受到了公司对员工的深切关怀。
　　“亮点”措施之三：开展岗位练兵活动。结合工程技术公司“百日安全竞赛”的进行，浦东航线部于2006年12月份因时制宜地在本部门内开展了岗位练兵活动，并迅速在员工中间掀起了一股钻研业务、比学赶超的热潮。特别是广大青年机务人员，更是从中得到了较好的锻炼，工作作风、理论知识和操作技能普遍都有了不同程度的改善和提高，这也为他们今后的个人成长与发展起到了良好的促进作用。