中国民航网 通讯员夏子帅 报道:为进一步提高员工岗位技能水平,激发员工的学习热情,让技能精湛的员工得到展示自我的机会,培养技能人才队伍,近日,河南分公司卸油站举办了2021年首次“育才成龙”技能比武活动,主要考察员工油品计量,卸油站全员参加理论考试,各班组员工通过抽签、推优及自荐参加实操比武。经过激烈的竞赛,睿龙班组获得团体第一名,段书浩获得了个人操作标兵。
班组率先竞赛 夯实安全基础
基层生产班组是库站各项工作的最终落脚点,在安全生产中起着关键性的作用。此次比武竞赛由各班组率先开展学习竞赛,真正调动起了班组学技术、练硬功、保安全的积极性。各班组采取“线上讲、线下练”等多种形式开展练兵活动,每位员工都积极备战,利用休息时间进行学习练习,有的员工甚至下班留在单位继续学习,有的员工为了学通弄懂专门邀请师傅进行学习指导。“本次竞赛中每位员工虽然只有十几分钟的实操时间,却足以见真功,各参赛选手都展现了较高的水平,能看出班组日常管理与学习效果,以及在计量操作上所下的功夫。”赛后,卸油站经理点评道。
精心编制考题 严密组织落实
本次技能比武竞赛有计划、有方案、有重点、有亮点。卸油站根据实际情况,选择将油品计量作为本次考试重点,主要是践行油品质量是企业生命、一滴油即是一项承诺的庄严承诺,确保接卸转输至使用油库的油品绝对合格。个人实操项目设置了油品取样、油高测量、油温测量、组合样温度密度测量等多种考题,个人随机抽取1道考题,测量完毕后要求员工进行修约计算,对员工的整体计量水平要求较高。通过此次精心编制的考题,让员工看到了自己的短板,让库站看到了员工学习盲区与努力方向,这对库站进一步完善知识构架,明确培训重点,进一步提高员工技能水平具有重要意义。
破常规别出心裁 班组员工同竞赛
此次比武竞赛,卸油站创新竞赛模式,设置团体优胜奖及个人操作标兵奖。各班组通过抽签确定代表本班组参加比武人员,检验班组整体掌握水平,与此同时,班组可以推荐员工,员工也可以毛遂自荐,竞争个人操作标兵。班组在竞争优胜班组的同时,员工也在竞争个人操作标兵,这无疑激发了全员的学习热情,形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围。睿龙班组现场主任在赛后说道:“这种模式的技能比武,能给班组争荣誉,也能给个人争荣誉,我们班组员工学习热情特别高涨,大家的荣誉感也都很强,班组之所以能获得团体第一名,一方面是我们班组注重日常的训练、积累,基本功很扎实,另一方面与大家高涨的学习热情密不可分。”
本次技能比武,不仅是一次技能的交流盛会,也是一次员工精神风貌、操作水平的集中检阅,更是一次引导和深化广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的动员,参赛人员奋发向上、锐意进取的精神风貌得到充分展示。活动的开展不仅提高了员工的业务技能,还激发了员工立足本职、争创佳绩的工作热情。河南分公司卸油站将继续定期举办技能比武活动,不断提升员工业务技能,切实把安全各项工作抓紧抓牢,打造一支作风过硬、技术过硬的航油铁军,为再创中国航油新的金色三十年贡献力量。