中国民航网 通讯员廖晓端 报道：为了加强后备人才队伍建设，为桂林机场T2航站楼转场工作做好人才储备。近期，桂林机场安检全面推进“人才库建设”工作。

此次“人才库”扩充方式主要有自荐和民主推荐两种方式，通过对人才的选拔、考察、竞聘等方式将有文艺特长、写作功底强、业务精英，且认同广西机场集团和桂林机场安检企业文化和核心价值观，有一定发展潜力的80、90后青年员工纳入人才库，作为重点培养对象。桂林机场安检制定了详细的培养计划，坚持“在学中做，在做中学”的原则，在实践工作中培养人才，从而全面提升人才的专业素质，学为所用。

“人才库建设”工作的全面推进，为桂林机场安检队伍建设储备了丰富的人才资源，同时也是践行“国家人才发展战略”的一项举措。