2019年，新疆空管中青年高级管理人才培养班第一批次共13人正式获得硕士学位。

近年来，新疆空管局党委将党建思想政治工作与安全工作一同放在重要位置来抓，以党建思想政治工作为核心，不断提升党建科学化水平，在实践中形成了“善统善融”的党建工作思路和“严管厚爱”的管理理念。加强加深政治建设，坚持与时俱进、上接政策、下接地气、结合实际，建立健全党建目标责任体系和绩效考核体系，“全方位、全覆盖”开展党性培训，打通党建“最后一公里”，切实把干部职工队伍的思想统一到局党委的决策部署上来。真正做到干部职工与新疆空管发展同频共振、同心而行、同向发力，在全局上下营造了风清气正的政治生态、积极和谐的文化理念、健康向上的学习氛围。

人才兴，空管兴。只有牢牢把握住人才培养、人才储备这个关键阶段，才能为空管事业持续发展提供源源不断的有生力量。从人才上下功夫，既要完善在职人员的业务培训，又要加强在职人员的资质能力管理，打造一支既有运行经验又通业务管理的技术骨干队伍。为实现这个目标，在空管系统科技援疆、人才援疆的背景下，新疆空管局加强人才培养的顶层设计、分布实施与整体推进。抓队伍、重结构、强“三基”，创新培育人才、吸引人才、凝聚人才和激励人才的体制机制；不断加强人才的激励、培养和开发；优化干部队伍结构，完善公平、公正、公开的选人用人机制；深入推进高层次、高技术人才队伍建设，实施人才“双百”工程，培养100名管理干部和100名专业技术人才，与南航大合作举办中青年高级管理人才培养班；不断丰富培训形式，开展了集中培训、综合培训、导师带徒、结对子、跨越式、分享式等多种形式的培训，激励职工技能成才，岗位成才。

截至目前，新疆空管局累计完成局内培训13362人次，国内培训2607人次，国外培训510人次。干部职工队伍结构进一步优化，专业结构、年龄结构更趋合理，职工综合素质大幅提升，人才队伍建设向高质量发展的方向阔步迈进，为新疆空管局增强发展动力，提升发展实力提供了坚强的人才保障。在援疆工作的整体推动下，按照人才双向交流机制。

“安全运行的各项工作由每个具体的‘人’去完成，只有把‘人’的工作做好，由‘人’去做的各项工作自然就好了。”新疆空管局党委找准中心工作与职工期盼的最佳结合点，以‘统’和‘融’为‘双桨’，注重人文关怀和心理疏导，凝聚人心，坚持落实“关心青年、关注中年、关爱老年”的“人文三关”理念，以“食无忧、住无愁、娱有所”为目标，用解决职工群众困难的实际行动吸引人、凝聚人，推进“拴心留人”工程。2016年，完善职工食堂管理方式；2017年，启用职工活动中心、2号公寓和食堂；2018年，重点解决青年职工关注的2号公寓开设早餐和供暖问题，首次将聘用员工纳入技术职务评定范围，按需施策精准施策；2019年，离退休人员活动站正式启用。新疆空管局从吃、住、用、娱、个人发展等方面为全体职工提供便利，“人文三关”理念凝聚起干部职工最广泛的积极性，不仅温暖了全体职工，更为新疆空管局注入了生机和活力。如今，这一理念正转化为推动单位发展的现实力量，引领全员共同奏响和谐新乐章。

新疆空管人将以更好满足人民群众对美好出行的新要求为目标，践行“人民航空为人民”宗旨，落实新时代民航强国战略，不断创新，积极推广新技术应用，努力提升各项管理精细化水平，不断加强“三基”建设和“四强空管”建设，推动新疆空管持续、稳定、高质量发展，满足新疆社会稳定和长治久安的需要，满足民航强国战略要求。（中国民航网 通讯员牛墨）