中国民航网 通讯员李明筠 报道：6月22日，山东空管分局后勤服务中心食堂管理室聘用制员工绩效考核如期进行。自分局食堂2014年12月自供餐起，食堂管理室即按照上级要求，对所属聘用制员工进行绩效考核，此项工作已持续两年半的时间。

山东空管分局食堂管理室聘用制员工绩效考核的具体做法是每个月扣除聘用制员工考核工资的15%，累积三个月，每个季度末按照《食堂聘用制员工绩效考评细则》的相应分值进行绩效考核，对工作积极主动，认真负责，加班加点，任劳任怨的聘用制员工进行奖励。通过切实可行的考评管理细则，杜绝了大锅饭平均分配的现象，真正做到公平、公正、公开地对员工进行考核，奖勤罚懒，多劳多得，有效地提高了员工的工作积极性。工作中全体聘用制员工形成了风正、气顺、劲足的工作氛围。食堂管理室两名管理人员，正常情况下每个工作日上午会有不低于一小时的跟班作业时间，这种做法既能解决人手紧张的问题，又能发现员工工作中存在的问题并及时解决，对绩效考核才会做到有理有据不盲目。

下一步山东空管分局将进一步细化完善聘用制员工绩效考核的相关管理办法，增加奖励内容，使其更直观更具可操作性，把绩效考核这个工具用好。